CPNS 2025 Segera Dibuka, Wajib Tahu Batas Usia Pelamar agar Tak Gugur di Awal Seleksi

Namun usulan ini tidak diperuntukkan untuk semua ASN, tetapi bagi mereka yang dinilai “aset negara”.

Hanya sekitar 0,14 persen ASN yang diproyeksikan memenuhi kriteria ini dan bisa bertahan hingga usia 70 tahun.

Mereka adalah dosen, peneliti, serta widyaiswara, yang memiliki peran penting dalam proses pembinaan dan transfer ilmu kepada para generasi muda.

Hal ini akan berdampak buruk bagi negara yang telah  menginvestasikan banyak dana untuk pendidikan dan pelatihan ASN.

Yang mana bila mereka pensiun dini, investasi tersebut dikhawatirkan tidak bisa optimal.

Selain itu, pejabat senior berpengalaman sangat dibutuhkan dalam membimbing ASN muda, terutama dalam memahami dinamika perubahan serta tata kelola pemerintahan.

Baca juga: Wagub Gorontalo Idah Syahidah Pastikan Promosi Jabatan Berdasarkan Bakat dan Kinerja

Meski demikian, wacana ini juga menimbulkan kekhawatiran dari banyak pihak, terutama terkait regenerasi dan kesempatan kerja bagi PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) serta generasi muda.

Di sisi lain, kritik terhadap kinerja ASN seperti rendahnya profesionalisme dan praktik pungli masih menjadi sorotan.

Untuk menjawab tantangan ini, Zudan menekankan bahwa seberapa pentingnya penerapan sistem merit berbasis kompetensi dan loyalitas.

Rekrutmen, promosi jabatan, hingga sanksi harus berdasarkan kualitas, bukan kedekatan politik.

Usulan perpanjangan usia pensiun ASN dinilai sebagai strategi mempertahankan talenta unggul dan memastikan kesinambungan dalam birokrasi.

Namun, implementasinya perlu dibarengi dengan manajemen talenta yang ketat, sistem merit yang adil, dan tetap membuka ruang regenerasi agar birokrasi tetap dinamis dan adaptif. (*)

Artikel ini telah tayang di Tribunpriangan.com