700 Dosen CPNS Mundur, Menpan RB Beri Tanggapan: Mayoritas Karena Penempatan

Transparansi dalam ketentuan penempatan harus disampaikan di awal. Untuk penempatan dosen yang jauh dari daerah asal, perlu dipertimbangkan pemberian insentif khusus sebagai strategi retensi.

Namun tentunya, pemberian insentif perlu dibarengi evaluasi ketat. Apabila tidak dapat mencapai kinerja yang diperjanjikan, maka tidak dapat dilakukan pengangkatan PNS.

Kedepannya, strategi manajemen talenta dosen dapat juga diarahkan pada manajemen talenta global sebagaimana yang telah dilakukan Singapura. 

Singapura telah menerapkan manajemen talenta global dalam pendidikan tinggi. Singapura masuk tiga besar negara paling kompetitif di dunia berdasarkan Global Talent Competitiveness Index tahun 2023. 

Selain itu, negara peringkat pertama Global Innovation Index di tingkat region dan peringkat 4 di kelompok high income pada 2024.

Dalam artikel "Global Talent Management and Higher Education Governance: The Singapore Experience in a Comparative Perspective" dari Hong (2019), NTU, universitas terkemuka di Singapura, menerapkan beberapa mekanisme seperti membangun budaya unik universitas yang berorientasi pada pelayanan negara dan mendorong pengembangan ekonomi dan sosial regional.

Baca juga: Gegara Kesal Tak Diberi Uang, Wanita di Kendari Banting Keponakannya yang Masih Bayi

Selain itu, merekrut dan membina talenta domestik dan internasional, serta mengembangkan struktur penilaian fakultas yang kuat berdasarkan efektivitas mengajar dan dampak global dalam riset.

Tahap akuisisi talenta dilakukan sangat ketat dengan melibatkan penilai eksternal yang diakui secara internasional.

Kandidat diharuskan memberi kuliah pengantar bagi mahasiswa jenjang S1 dan dinilai oleh mahasiswa, dan menyampaikan seminar riset untuk dinilai oleh mahasiswa pascasarjana serta seluruh anggota fakultas.

Namun demikian, gaji yang diberikan kompetitif secara internasional, lingkungan akademik yang mendukung, dan adanya program Mentor and Teaching Foundation Program untuk membimbing anggota baru. 

Bonus kinerja tahunan juga diberikan berdasarkan prestasi di bidang mengajar, riset, dan pelayanan.

Pengunduran diri 700 CPNS dosen seharusnya menjadi pelajaran penting bagi pemerintah untuk memperbaiki sistem rekrutmen sekaligus manajemen talenta dosen. 

Rekrutmen dosen tidak hanya sekedar proses administratif pengisian formasi, tapi sebagai bagian dari strategi pengelolaan talenta di bidang riset dan inovasi.

Belajar dari Singapura, manajemen talenta pendidikan tinggi bisa diarahkan pada talenta global, meskipun tentunya masih diperlukan kajian mendalam terkait hal tersebut.

Namun, dengan perbaikan proses rekrutmen dosen, ruang pengembangan kompetensi yang terbuka lebar, penilaian kinerja yang ketat, dan sistem kompensasi kompetitif, maka diharapkan Indonesia bisa memiliki basis talenta riset dan inovasi yang kuat untuk mendukung tercapainya cita-cita Indonesia Emas tahun 2045.

Artikel ini telah tayang di Kompas.com